前言根据数据表明，阿里巴巴已经连续3年获评最受欢迎的中国互联网公司，实际上阿里巴巴无论在科技创新力还是社会创造价值这几个方面，都是具有一定代表里的。在行业内，很多互联网企业也将阿里作为自己的标杆，越来越多的“打工人”也希望能够进到阿里工作。提起阿里，相信对于大部
现如今创业常见情况不外乎三种：○『有理想有情怀想成为下一个互联网龙头巨星，但不太懂 O2O 和 C2C 和 P2P 区别』的土老板；○『半瓶子晃荡只会实现功能，其他的版本管理、逻辑优化、结构设计等听都没听说过』的技术团队；○『未来我肯定是要成为 CEO 的男/女人」的觉得产品设计就是画原型
人的一生都在不停的进步和成长，每时每刻都能有新变化新状态。 对于成长，我认为新事物的外部刺激必不可少。 认识更优秀的人，接触更优秀的品质，认识新的道理，了解不同的看法观念，了解不同的人生态度和规划，学会更好的方法技巧，接触新的知识领域，借鉴他人如何规划和成长。 只要有不断地外部刺
23:59 临事肯替别人想，是第一等学问。 ——程颐 成长是很累的事。年纪越大越累，固有的行为模式，固有的思维模式，固有的观
今天看完了电视剧《天道》的解说，解说来自 B 站 up 主 1900。抛开电视剧对丁元英的造神剧情，思考佛学和心学论道，看完之后最大的感悟就是：我们需要思考和明白自己做事的真正意义和目的，明白自己做完这件事真正想得到什么。 忠臣积极谏言，为了国家鞠躬尽瘁死而后已，不是为了向他人证明他是
《天书奇谭》带来的头脑风暴：1、108种法术就存在于0和1的二进制世界，2、天书里写的不应该是技，而是道，3、从玉皇大帝到小皇帝到府尹再到知县，所有的大大小小的团队里地位最高的那一个人，没有一个是像样的，人和植物都有顶端优势，对于人组成的团队，去中心化才有未来，4、同样是天书，蛋生拿到就
成长轨迹总结： 儿童时期，听从父母老师指导做事 ；少年时候，有独立自我后，凭自己喜好做事；青年时候，履行自己的职责，做自己应该做的事；中年时候，一边完成自己的职责，做完自己应该做的事，一边开始做自己喜欢做的事；老年到了，万事皆空，不做事，安静等待死亡到来。 在那些没有信心靠自己的奋斗找到前途的
OpenAtom OpenHarmony（以下简称“OpenHarmony”）开源开发者成长计划，是一项为了鼓励开发者积极参与开源软件的开发维护、帮助开发者在开源项目中成长的社会公益活动，活动为开发者提供 OpenHarmony 开源项目的实践机会及经费资助，是一项长期的开发者成长培养计划。 拥抱开源，点燃成
一、理论 1、学术基础理论 （1）数学基础课：主要包括《初高中数学》 + 《微积分》 + 《线性代数》+《概率论与数理统计》，任意教材均可。当然不是里面所有的东西都会用上，不过学会这些才能形成最基础的数学体系，有助于后续学习中高级的统计学。 （2）初级统计学 [1] 推荐教材：贾俊平
在成长的过程中，如何找到好的方法，下面三个大坑，希望你一个别踩。 ①脱离目标谈方法 目标就是靶心，在谈方法之前，一定要先明确自己的靶心。击中靶心的前提是你知道靶心在哪里，而不是胡乱射箭。 如果你的目标是家里附近的小山包，穿上运动鞋就可以出发。 但如果你的目标是登上珠穆朗玛峰，
转载于无际：https://blog.csdn.net/weixin_43982452/article/details/121535177?spm=1001.2014.3001.5502 10年前，我就是通过智能小车这个项目找到工作，成功入行的。 一些套件的购买记录和当时的笔记，很庆幸还能找到，不然大家以为我是键盘侠。 看了很多不同的文章，具备实际参考意
我们经常强调，当一个企业不分红，又不具有成长性的时候，这个企业的投资价值会趋近于零。因此，除买入价格和企业品质之外，企业成长性也是安全边际的应有之义。 但成长投资容易走极端，投资者会产生幻觉，以为小公司一定会成长为大公司，小树苗会长成参天大树，并为成长付出过高的价格。
作为ONES这样一家B轮融资千万级美元企业的CTO，冯斌有一份极度纯粹的个人履历：金山软件出身，短暂的经历了一些创业项目，作为联合创始人创建ONES至今。 热爱技术、简单生活，这是诸多IT人梦想中的人生模式，可借用冯斌的原话，“跳槽不多，历练可一点不少”。技术人生，没有侥幸，唯有持续成长。
先下结论： 准确的提问，问题已经解决了一半。 国际惯例，先来拆解这个逻辑。 两个问题： 为什么要提问？ 别人为什么要回答你？ 为什么要问？ 当然是不懂了才问，想得到问题的答案，工作中的问题或者是生活中的问题。 工作中的问题就比如： 哪行代码报错了 调试接口出问题了 怎么入门UI自动化测
从计算机网络的诞生一直到现在计算机网络都为我们带来了许多的帮助列如计算机网络技术改变了人们的生活方式，比如通信就给我带来了巨大的帮助，日后的计算机网络还有很长的路要走，今天我们就来聊聊计算机的发展史与未来发展趋势。 在第二次世界大战中，美国军方想要提高弹道的精
俗话说活到老学到老，很多人也会常挂嘴边，但能坚持做到却没有几个，为什么呢？ 这是因为多数人并没有想明白学习的投入对自己能产生什么真正的价值。 很多人在花费时间、金钱投入到学习当中时，其实心里都会快速的计算一下，要学这个需要花好多时间，太累了。学那个东西还要花这么多钱，到底值不
我是 2013 年陆续开始做软件研发工作, 去过不少公司, 做过一些类型项目, 桌面开发, web 开发, 手游开发, 端游开发, 棋牌, 视频云服务, 电商. 刚毕业那会在国企, 年轻气盛技术好就开始带同期其他毕业生做项目开发. 最近1-2年做电商也陆续带人带团队. 磕磕碰碰满头包. 其实带团
个人成长 1. 人要想快速成长，最重要的是持戒； 相对于 做什么， 不做什么 更重要。 想要成佛，就要持戒。 2. 要跟更高势能的人学习，因为你学习对象的平均水平，就是你的上限。 3. 你很难通过所有人都在做的事情，获得超额回报。 4. 承认自己的愚蠢，这个世界会豁然开朗。 别为你的自尊心而战。
1.高效能人士的七个习惯 1.积极主动 2.以终为始：不忘初心方得始终 3.要事第一：抓住当下的主要矛盾，放在第一位，投入更多的精力 4.双赢思维：拒绝个人英雄主义，懂得喝身边的人合作，优势互补 5.知己知彼：对当前的各种情况要有深入了解，则会有办法积极应对 6.综合统效：站在全局的角度思考问
什么是终身成长，终身成长是一种生活态度，而不是一种具体的做法，是成长型思维不是盲目相信自己无所不能、盲目相信成长进步可以解决一切问题。它只是相信，我们在很多领域、在很多能力方面，都是可以成长的。它认为，如果我们的思维是「固定型」，我们就会在很多方面犯错，低估自己的真实能力
高效能人士的7个习惯 1.积极主动。积极的心态源于为自己的抉择负责，做出的选择总是基于原则和价值观。 2.以始为终。做事先有目标后有行动，不会随波逐流，确立目标后下定决心完成并且献身于其中。 3.要事第一。按照事物重要性的顺序来安排生活并付诸实践。 4.双赢思维，在交往中寻
人不成熟五个特征： 1立即要回报 立即回报和长远回报的价值是不等的。 2不自律 3经常被情绪左右 放空一下，在继续。 4不愿学习，自以为是，没有归零心态 5做事不靠信念，靠人言 做任何一件事，坚持。 大米时代的处事原则： 人不是圣人，没有任何罪过。发生问题时，我们最初的反应是什么？是把责
高效人士的七个习惯 一.积极主动 当面对事情和责任时，当与人打交道时，当出现问题时，当面对新的环境时，当面对困难时，都能积极的主动的取完成。 二：以始为终 当决定做什么的时候，一定要有一个规划，不能一股脑的扎进去，要有目标和信念的走下去 三：要事第一 有一个两分钟原则，如果要做的事
概述 关于管理风格，我自己理解的，有几种呈现方式： 个人形象的，也即是有自己的性格和习惯，天生自带的风格；在实际带团队的过程中，自己领悟和总结出来的；管理学里的管理风格，比如说教练式、授权式等，偏学院派一些；结合管理学的管理风格概念，结合自己的个人风格和思考，进行交汇融合比对后，形
01 李蔓的外婆生病了，她着急地赶回了老家，因为她小时候是在外婆家长大的。她给我打电话请假的时候，已经哽咽不能成声。我说，那你赶紧回去吧。 中间我给她打电话询问情况。她说，这次外婆住院，真知道了钱的重要性。这个其实也能理解，医院那地方，是不存在赊欠的，交了钱才能检查治疗，也不存在
