随着互联网移动终端的迅速发展，UI设计专业应运而生。近几年，平面设计、室内设计、动画等设计行业也开始转向UI设计。在中国信息行业，界面设计师是最受欢迎的人才之一，包括商业平面设计、手机应用界面设计、部分包装设计。 Ui设计是用户界面设计(用户界面设计)的简称，是
今天我给大家分享的主题是“数字技术重构人力资源”，国云数据是引导数字化转型的合伙人，是中国唯一一个基于中台、人才、战略三位一体的能力，以数字合伙人的合作模式来帮助企业数字化转型的一家公司。那什么是数字合伙人呢？简单的可以理解为按效果收取服务费的模式。因为我们在过往的
申报专业主要就业领域：轨道交通、高端工程机械、增材制造、海洋工程等领域 人才需求情况 我国目前正在致力于实现从工业大国向工业强国的转变，提高技术创新能力和产品质量水平成为我国制造业发展的迫切需要。当前的中国智能制造业除了面临自主技术的挑战外，还面临这中国智能装备制
金融风险管理师（FRM证书）资格证是金融专业人士最需要的风险管理证书的一种，最适用于那些处理机构中的金融风险的人。当前的经济情况和未来的不确定性大大增加了风险，尤其是对金融领域而言。这个转变导致对风险专业人士需求的增加。持有FRM资格证有许多职业好处，以下列出几个。 金
华为再招201万年薪“天才” 近日，华中科技大学又有2名毕业生入选华为“天才少年”。三年内，华中科技大学已有6名毕业生入选，拿到令人羡慕的百万年薪。 今年入选的廖明辉和武敏颜分别来自华中科技大学电信学院和计算机学院。廖明辉为应届博士毕业生，已拿到“天才少年”最高一档年薪20
国家信息化体系包括六个要素,其中___信息化体系六要素中的龙头,是国家信息化建设的主阵地,集中体现了国家信息化建设的需求和效益。A.信息资源B.信息技术应用C.信息网络D.信息化政策法规和标准规范 P9 信息资源的开发和利用是国家信息化的核心任务，是国家信息化建设取得实效的关
近年高等教育愈发普及，大学生数量不断递增，学历优势逐渐减弱，如何通过国考在人才“内卷”的旋涡中突出重围？关键还是“打铁必须自身硬”。在实际备考中，有些考生习惯于考前突击，不善于做长远的复习计划，但国考难度比较高，想凭一时运气，临阵磨枪是很难进入公职门槛的，因此考生还是要留足
新浪科技讯 7月6日晚间消息，后疫情时代，各行业纷纷探索企业数字化转型的最优发展路径。51CTO副总裁、企培事业部总经理杨文飞近日在接受新浪科技等采访时指出，企业数字化转型中，人才转型是首要难题，目前专业型人才相对紧缺，而这类人适用于所有环节，对转型至关重要。只有建立完善的培育
本期我们邀请了人力资源与数字化的6位大咖，与大家分享人力资源如何数字化转型？专题之二三线城市企业如何构建培养“数字化人才梯队” 赵亚 奥托立夫中国区人力资源副总裁 奥托立夫全球Operation&SCM 职能人力资源副总裁 中欧EMBA 对于一些小的企业，我觉得就是怎么去利用生态圈跟它的
本期我们邀请了人力资源与数字化的6位大咖，与大家分享人力资源如何数字化转型？专题之二三线城市企业如何构建培养“数字化人才梯队”赵亚 奥托立夫中国区人力资源副总裁 奥托立夫全球Operation&SCM 职能人力资源副总裁 中欧EMBA 对于一些小的企业，我觉得就是怎么去利用生态圈跟它的上
有人问哪些行业工资高，哪些行业福利好？首先想到的是IT行业！信息技术作为一个新兴产业，在短短十多年的时间里，已经成为中国重要的经济增长点，国家给予了大力支持。目前，中国正在深入推进互联网+、大众创业、创新创业、人工智能等重要措施。 在未来一段时间内，信息技术产业将
前言 2016年毕业，就去了互联网公司，从第一份工资7千，3年后跳了5家公司，拿到了2万2。都说跳槽频繁，企业会比较忌讳这样的人才。但是换个角度想，如果真的在3年内积累了很多的项目经验和技术经验，这样的简历，相信很少有公司会拒绝。 通过跳槽涨薪一直是IT行业吸引人的原因之一，但除此之外
你有没有仔细思考过，到目前为止是否有第二技能能够谋生？如果没有，如何打造自己的第二技能，今天带来的这本书叫做《跨越式成长》，英文名字叫作Mindshift（思维转换），就是教你如何使用思维转换重塑你的工作和生活，成为π型人才。作者芭芭拉从小就特别怕数学，又是女孩，典型的数学学渣，但作者现在却
本期我们邀请了人力资源与数字化的6位大咖，与大家分享人力资源如何数字化转型？专题之“企业如何打造自己的“数字人才画像””赵亚 奥托立夫中国区人力资源副总裁 奥托立夫全球 Operation&SCM 职能人力资源副总裁 中欧EMBA 之前我们说到如何去解决数据孤岛的问题，你需要有很多数据分析
本期我们邀请了人力资源与数字化的6位大咖，与大家分享人力资源如何数字化转型？专题之“企业如何打造自己的“数字人才画像”” 赵亚 奥托立夫中国区人力资源副总裁 奥托立夫全球 Operation&SCM 职能人力资源副总裁 中欧EMBA 之前我们说到如何去解决数据孤岛的问题，你需要有很多数据分
在当前竞争激烈的互联网环境中，作为程序员等技术岗，必须不断的学习，才能不断提升自身实力，锻炼自身技能。想要成为一名企业急需的技术人才，需要学习哪些技能呢？网工运维在网工运维一行，最关注的莫过于「未来在哪」四字。每每发问：2021年，IT行业网工运维的发展前景怎么样？ 因为网络运维一行有
只要接触过IT行业的人可能听过一个说法“前端比后端简单”，“前端简单好学，后端比前端难多了”，事实真的是这样吗，前端发展真的不如后端吗？易牛云朗沃却并不这么认为。 这样的结论是初学技术，没有深入钻研技术的的人传出来的，入门时后端的逻辑复杂度是要比前端高些，前端更偏重于视觉上的效
嵌入式系统已经无处不在。IDC曾预测中国的嵌入式系统市场目前正在以年均30%的高速度增长。 但是，权威部门统计我国嵌入式人才缺口每年50万人左右。许多企业纷纷表示，符合需求的嵌入式人才严重短缺，有两个主要原因：1、人才培训体系的缺位嵌入式专业是一门实践性非常强的学科，只有多动手，多
现在it行业很火爆，随着越来越多人进入这一行，导致都出现了一句“360行，行行转it”的说法，其中学习java开发培训的更是层出不穷，那么it中java这一技术到底有什么好处，能够吸引众多人才来学习它？学习java开发培训好处很多。 1.可以做WEB系统，如网站，不过做网站就有点杀鸡用牛刀了。用的最多的
网络安全建设的核心要素就是网络安全人才，很多大中型企业已经开始逐手组建自己的网络安全团队，以应对突发的网络安全威胁和突发事件。而网络安全人才缺失急剧增加，据权威部门统计，网络安全技术人才的短缺将从去年的100万，激增至350万 。 大众对网络安全行业认知度不高，导致高校培养的
写这篇文章，主要是因为我自己在做的人才网，实际动手做起来，真的太难了。 随着互联网的普及，中国网民每年都在逐步增加。根据CNNIC 2014年发布的《第33次中国互联网络发展状况统计报告》可以明晰的看到每年的网民增加情况，截止2013年12月，我过的网民规模达6.18亿，较比去年共计新增网民5358
近日，全球最大职业社交网站LinkedIn发布了《全球人工智能领域人才报告》，报告显示人工智能领域的人才需求在过去3年间增长了8倍。而对于对一说法，由来自哈佛、MIT、斯坦福、等专家学者撰写的《AI指数2018年度报告》也说明了，就业市场上，从2015年到2018年，需要AI技能的职位空缺增加了35倍
搭建人才梯队，是为了储备人才或培养储备性人才，以提升人员整体能力，保证有持续的人才输送。但现实往往是，企业面临大量空缺岗位无人可用或“火线提拔”的人员无法胜任时，才想要搭建人才梯队。 临时开展的选拔工作，由于方案与思路问题，往往转变为岗位内部竞聘或无效的人才开发活动。而
你有没有仔细思考过，到目前为止是否有第二技能能够谋生？如果没有，如何打造自己的第二技能，今天带来的这本书叫做《跨越式成长》，英文名字叫作Mindshift（思维转换），就是教你如何使用思维转换重塑你的工作和生活，成为π型人才。作者芭芭拉从小就特别怕数学，又是女孩，典型的数学学渣，但作者现在却
前言 2016年毕业，就去了互联网公司，从第一份工资7千，3年后跳了5家公司，拿到了2万2。都说跳槽频繁，企业会比较忌讳这样的人才。但是换个角度想，如果真的在3年内积累了很多的项目经验和技术经验，这样的简历，相信很少有公司会拒绝。 通过跳槽涨薪一直是IT行业吸引人的原因之一，但除此之外
