前言 前期方法的缺陷 早期rPPG研究多数为“提取—分析”的两阶段方法，首先检测或跟踪人脸以提取rPPG信号，然后分析并估计相应的平均HR。缺点：1)基于纯经验知识自定义的面部区域，不一定是最有效的区域，这些区域应该随数据而变化。2)有些方法中使用了手动制作的特征或
企业信息化是社会发展的趋势，伴随企业规模的升级，人资管理的压力将与日俱增。管理者要处理招聘、考勤、薪酬等诸多问题，传统的手工整理已无法适应现实需求，选择一套合适的人力资源管理系统能够帮助企业节省管理成本、提高管理效果。 百数人力资源管理系统，供涵盖员工招聘管理、员工
对咱们华测来说，相信只要是扎扎实实学习了，并有在题库里做完相应面试题的同学，技术上一定不会被面试官难倒。 但除了技术面，HR面也很重要！不仅关系到能不能给公司留下一个成熟的初印象，也切实地涉及到自身的福利待遇。 话不多说，面试谈薪时，一定要和HR确认这12个细节，一起来看下吧！ 问
DirectInput 键盘编程入门 游戏编程可不仅仅是图形程序的开发工作，实际上包含了许多方面，本文所要讲述的就是关于如何使用 DirectInput 来对键盘编程的问题。 在 DOS 时代，我们一般都习惯于接管键盘中断来加入自己的处理代码。但这一套生存方式在万恶的 Windows 社会下是行不通
大三是本科学习的倒数阶段，很多学生基本在大三都会出去找实习，一方面是学校毕业学分要求，一方面是为了更好就业，不过有很多大三IT学生不是很确定要不要去实习，一是暑期实习距离秋招很近，担心耽误秋招，也耽误其他学习进度。那么如果大三IT方向暑期不实习的话会影响大四找工作吗? 大三IT
入职前，从上往下读，入职后，从下往上读。 - 我们非常欢迎新鲜血液补充进我们的团队；- 如果条件太苛刻，我待不久的；- 我们公司绝对不可能这样；- 请问每个月的工作都能按时足额发放吗？- 这难道不是理所当然的吗？- 不会经常加班，996吧？- 不会的，到了下班点，老板就不在了；- 我希望团队能气氛融洽，一起
楼主投的很晚属于正常批才开始，初试面试官比较重基础，复试面试官比较看综合能力，HR小姐姐声音好听，腾讯面试官都特别nice！ 一面： 看你项目很多，你挨个给我介绍一遍吧 我：一大堆按着简历介绍 日志文件管理的数据库选什么？ CV的算法怎么来？ NLP的算法怎么来的？ 为什么选用Selenium这
###大概情况 头条走的内推，但还是参加了统一的笔试（有概率免笔试），笔试印象不太深了，只记得有两个算法题，而且难度都挺大，是那种很容易做对30%但很难做对100%的算法题，不过凭借着我刷题的功底（以及当时的灵机一动），还是把两题全都做出来了。 然后就收到了头条视频面试的通知。值得注意的
背景 学历： 双非一本，软件工程大四在读 项目： 一个分布式的商城管理后台，简单的分布式系统 一个Spring cloud (nacos + gateway) + security + netty实现的分布式聊天室 实习： 2021.4 - 2021.8 腾讯IEG 更新： add: 1.23 hr面 add: 1.24 已oc，准备沟通 add: 1.26 已offer，准备上班 一面（一
❞ 用过你觉得最好用的webpack插件 ？ 答模块热替换插件什么是SPA应用，相对于多页的缺点 首屏缓慢、不利于SEO爬取CDN的优势在哪里 有用过吗（答出了优势，但没有用过）浏览器缓存问题 ❝ 强缓存 Expires 字段（受限制于本地时间） catcel-control字段 max-age 、 public、 private 、n
分享一篇面经，作者拿到了 PingCAP，今日头条的 offer 以及蚂蚁金服的口头 offer。下面是该作者的经验分享。 我自己是本科毕业后在老东家干了两年多，老东家算是一家”小公司”(毕竟这年头没有 BAT 或 TMD 的 title 都不好意思报出身)，毕业这两年多我也没有在大厂待过，因此找坑的
◆ 继续加深理解“稍微深入的知识点“中所定义的内容 ◆ 了解系统核心机制： 了解SystemServer的启动过程 了解主线程的消息循环模型 了解AMS和PMS的工作原理 能够回答问题”一个应用存在多少个Window？“ 了解四大组件的大概工作流程 … ◆ 基本知识点的细节： Activity的
失业前是南方二线城市某知名互联网公司的部门技术主管， 婚姻幸福，膝下有一儿一女，组成一个好字， 房子车子：有一辆10几万的汽车，一套月供八千的房子， 妻子全职在家带娃，家里的一切开销全部指望我的那点工资， 从没有想过失业会降临到我的头上，当我把这个消息告诉母亲的时候，母亲哭了：“这
实现一个循环队列 感觉二面面试官问题问的比较随意，主要是问自己的思考啥的吧。不过不知道他为什么看着我一直笑。 二面面完已经是五点五十左右了，还是有点累的，不过也要坚持把三面答完。 字节3面 三十五分钟 自我介绍你觉得你在同年级人里面的水平状况讲下你觉得最全面和难度最
4、IntentFilter里面的标签可以干嘛 5、Service怎么启动 了解IntentService吗？ 6、几大控件有 7、存储数据的方式有 8、Intent可以干嘛 9、Sharedpreference里面的apply和commit有什么区别 10、ContentProvider用过吗？为什么要用这个 11、ASyncTask用过吗？知道是怎么实
让Tita绩效宝成为你的绩效考核和管理工具：一个和工作流程打通的绩效管理平台 欢迎联系我们，获得专业的顾问使用指导，并点击获取15天的免费试用 作为企业 HR 人力资源专家，绩效评估是 HR 的重点工作。如果你刚刚接触这个岗位，那么关于本文能帮助你快速了解绩效评估。 目录 1 什么是
最近在知乎看到一个高赞话题：为了获得心仪的Offer，要不要接受HR的压价？ 我的答案是：无论何时，你都别轻易贱卖自己。 尤其在职场的头5年，薪资上涨幅度较小，每份工作的薪资，都是拿上份工作的收入作为参考，为了拿offer而接受压价，就等于往后每一次跳槽，收入都要被打折扣。 就像前不久，我朋友薇
在职场中，我们应该追寻一种平等关系，也就是说公司看中求职者的能力，求职者希望公司给予自己满意的薪资和发展空间。 公司有权利选择我们，我们也有权利选择公司！ 因此，面试是选择和被选择的关系，拒绝和接受都是很正常的事情，而非一方的强人所难或是“王婆卖瓜”行为。 近日，一名程序员在求
2022年1月13日，在阿里云计算·云合计划，云钉一体计算巢整合策略发布会上，i人事CTO王景飞带来了关于“i人事+计算巢协同赋能HR业务”的主题演讲。王景飞分享了i人事与钉钉的合作历程，以及通过计算巢如何协同赋能HR业务的最佳实践。 图：i人事CTO王景飞 01 i人事与钉钉的合作、开放
之前看到过一个技术负责人的面试分享 据他所说，面试过很多程序员，他的评价标准只有两条。 一，基础知识掌握是否牢固(对社招则考察所应聘职位相关领域知识掌握是否牢固) 二，是不是够聪明 这两条都是为了估计应聘者的工作能力。第一条估计其长期技术发展潜力，第二条估计其快速承担工作
2. Phone Interview (1~2 sessions) 3. Onsite Interview (4~5 sessions，1 week to receive feedback) 4. Hiring Committee Review 5. Offer Review 6. Offer Delivery (Yippee!) 我一共经历了 1 轮电话面试，5 轮 onsite，如果算上前面的HR 的预筛选的话，就是 7 轮。 面试刷题 刷
说在前面，面试时最好不要虚报工资。本来字节跳动是很想去的，几轮面试也通过了，最后没offer，自己只想到几个原因：1、虚报工资，比实际高30%；2、有更好的人选，这个可能性不大，我看还在招聘。我是面试Android开发的，3年经验，下面是面试流程： 一面 1.插件化。启动activity的hook方式。taskAf
基于Java+Servlet+Mysql+Jsp实现的hr系统，功能很简单就一个角色,功能有：部门管理、职位管理、培训管理、薪资管理、员工管理、招聘管理、公告管理、文件管理等。 运行环境:jdk1.8、tomcat7.0/8.5、mysql5.x、eclipse、navicat。 部门管理控制层： @RequestMapping("/D
01 时至今日，虽然很多HR都习惯自嘲工资低，但不可否认的是，随着现在企业越来越重视人力资源，作为HR的薪资其实是逐年增加，这个圈子不乏有各类高薪的岗位。 比如这些年热度一直很高的HRBP，在各类薪酬调研榜单里，薪酬往往能领跑多数领域的HR。 下图中我们可以看到，字节给HRBP开出了月薪最高
我的弟弟已经大三了，慢慢步入了求职的队列里。最近他刚刚制作完简历后问我有没有好用的邮箱—HR一眼就能看到的那种的。 我说你可以试一下TomVIP邮箱，它可以设置自己的名字作为邮箱账号，这样HR一眼就能看到你的邮件而且回复时还可以加深对你的印象，对你的求职有很大的帮助。 弟弟
