核心保护 请一定要对个人的身份证与银行卡留有心眼，不要给任何人有中途拿取的操作。 手机不要离手，且一定要设置安全级别较高的密码。 时刻都要保持录音，无论是不是在签合同。 招聘流程 先是邀请你面试，但是在电话或者任何招聘网站提供的公司信息都与现场不符。 面试通过，他们一般喜
大家好呀，我是小千学姐 程序员真的越老越被嫌弃吗？ 相信很多人都会附和 “就是青春饭”“35岁是个槛” “年龄大的程序员没市场” 这些言论听起来很刺耳 但是也确实是程序员实实在在 要面对和解决的问题 正好这几天小千现在刷论坛时候 看到了两个对比明显的帖子 其一是京东HR的描
面试被拒开端 分享下自己的求职小故事。在一家公司软件测试技术面试已经过了，然后和最终面试官沟通了下，面试官提出来一个薪资数字，我接受了这个提议并和hr同步了这个数字。再然后被拒了，理由就是期望薪资和职级不匹配。我询问后有邮件回复我为什么面试官和面试的地区公司hr说了不算。
原创不易，求分享、求一键三连 书接上文： 跟HR在大群吵了一架... 难道，降本增效就是裁员吗 前段时间我问了自己一个问题，如果自己真的是公司内部的外包团队，会怎么样？自从思维转变后，很多事情居然得到了完美的解释，包括： 开发人员的人效是什么； 技术部如何找到话语权； 工程的占比应该是多少
自我介绍 我将从我的三段教育经历，性格，以及学习习惯等方面进行自我介绍。 我的本科学习是在一个211高校的理工实验班完成的。 我的硕士是在浙江大学航空航天学院完成的，在硕士期间，我在我们专业的国际顶级期刊上发表了两篇论文。 目前我在浙江大学计算机学院的人工智能研究
一面 主要围绕简历中与岗位最相近的经历进行深挖 二面 主管面 二面与一面差不多，还是经历深挖，一定要对经历进行详细多方面的思考。 三面 总监面 总监面的问题更宏观，着重考察学习成长的个人潜力。表达能力，反思能力，方法论。 HR面 面试的经验可以总结为以下4步 （1）理解问题：分析面试官提
原创不易，求分享、求一键三连 昨天跟HR负责人在公司大群吵了一架，先说结论：我输了... 事情原委是，老板在周一司庆上聊嗨了，说了一句：我觉得打卡没用，建议取消打卡。 下来后老板在公司论坛发了一个问题：请问，哪些岗位或哪类人我们可以率先取消打卡制度，反而对公司更好？ 正常技术对于打卡都是
SELECT count( userPhone ) AS userCount, organizationId,organizationNameFROM ( SELECT a.userPhone, a.organizationId, o.organizationName, hr.questionnaireId FROM ( SELECT userPhone, organizationId FROM ( SELECT userPhone, organizati
问题 如题所示 答案 相关源码如下： hr { margin: 40px 0; border: 0; height: 1px; background-image: linear-gradient(to right, rgba(0, 0, 0, 0), rgba(255, 109, 109, 0.75), rgba(0,0,0,0)); } 忘记hr是什么东西了？ hr标签html样式,hr标签样式修改及美化（css的hr标签
写这个博客的时候已经来实习三天了~~~晚上没那么快想睡觉就写一下。应该也只有我的学弟学妹们会看吧，但是我还是认真记录一下下，不然就快忘记了~~ 首先贴一下这个招聘岗位的详情，现在看看招聘的要求我还是觉得自己找到实习是真的运气很好！！！找实习一定要多投！！！说不定运气就来了呢~
哈喽！大家好，我是小奇，一位热爱分享的程序员 小奇打算以轻松幽默的对话方式来分享一些技术，如果你觉得通过小奇的文章学到了东西，那就给小奇一个赞吧 文章持续更新 一、前言 最近有很多小伙伴问奇哥，说奇哥我每次投的简历都收不到回应，要么就是hr说不太合适，我感觉我也的简历挺好的呀，为
在广州实习了4个月，总结一下这段时间的收获，顺便分享一下自己的感想。本文章会分成两个部分，一个是理念篇，分享自己的感悟，一个是技术篇，分享自己的技术收获。 一：理念篇： 1：没有必要证明自己。 记得许久之前就在一篇博客上看过一段话，没有必要向公司证明自己，当你觉得没有收获，或得不到进步的
1.自我介绍 2.聊了一下项目 3.Java中有哪些常用集合 4.线程安全的是哪些？ HashTable Vector Collections包装方法实现的线程安全集合： // 实际上是一个返回了一个内部类 它重写了要创建集合的方法，为其添加了synchronized代码块，竞争的锁是：Object mutex Map<Object, Object> map = Col
小谭的碎碎念 截至今日，投递的公司主要有： FreeWheel，阿里，腾讯，美团，字节，百度，贝壳，腾讯音乐，网易互娱，奇安信，得物，完美世界，哔哩哔哩，PingCAP，SmartX，亚马逊，联想，小米，莉莉丝游戏，中国移动，深信服，拼多多，快手，知乎，米哈游。 腾讯 teg企业it部 腾讯流程超级快，一面完没多久二面，二面完没多久hr面，面完立刻
大家好，我是栈长。 在职场中，我们应该追寻一种平等关系，也就是说公司看中求职者的能力，求职者希望公司给予自己满意的薪资和发展空间。 公司有权利选择我们，我们也有权利选择公司！ 因此，面试是选择和被选择的关系，拒绝和接受都是很正常的事情，而非一方的强人所难或是“王婆卖瓜”行为。 近
通过草料二维码 网址是https://cli.im/?fromTopNav=1 输入网址后转换为二维码 比如 用途:可以将自己的作品先放在github上， 然后再放入超级简历中个人作品上， 能让HR可以看到你写的作品效果
2020年的这篇文章思路感觉是更有效的： Learning with Privileged Information for Efficient Image Super-Resolution (ECCV 2020) https://cvlab.yonsei.ac.kr/projects/PISR/ 第一步： 训练encoder退化 HR -> LR', 然后 decoder 恢复 LR' -> HR' 第二步： decoder部分即为我们的SR网
<!DOCTYPE html><html lang="en"><head> <!-- <meta name"keywords" content="java,.net.php" /> 结构：<meta name="名称" content="值"/> 为搜索引擎提供信息 --> <!-- <meta http-equiv=&qu
Tuesday 晴 两天没写日记。 前几天投简历投的有点上火，今天走出emo. 1道算法题，背了点面试题，晚上为毕设拍了点照片。 字节过了hr初筛，下一步是业务筛，祝自己好运。 还得每天坚持背题呀！ 亲亲
各位职场人都听说过薪资倒挂这词儿吧，这个情况在行业内早就不是什么稀罕事了，我有一个认识的，作为公司3年工龄的Java开发老员工，技术过关，能够独立工作，并且思考优化方向，我不吹牛的说，至少也是个阿里P6的水平，无限接近于P7。 可即使是这么优秀的员工，3年工资一毛钱不涨，仅仅只想提升个30%
然后就是问我我的项目代码进行过怎样的优化、现在还存在哪些问题，我说以前代码结构太差，牵一发而动全身，后来学习了设计模式，代码结构就清晰了很多，面试官又仔细问了我用到了哪些设计模式，是怎么改造代码的；然后问存在的问题，我答还缺乏一个通用的框架来支撑各种不同的二维码，然后面试
希望大家认真看下去，就是不知道对于你目前阶段有没有用！欢迎下方留言与讨论。 马上就到金三银四的求职旺季了，不少互联网行业的小伙伴又开始活跃起来，考虑跳槽找寻新的工作机会，但是近几年的情况是比较特殊的，对于每个求职者都将面临比较大的挑战。这是因为疫情经济大环境多少肯定不如之
新入职一家公司不久，在这里遇见了一个前所未有的同事，给我印象非常好，是个97年的小兄弟。由不得我这几天会回味以前待过的公司，见过的人当中，有的公司同事学历很好，海归，硕士，博士。有的是工作10来年了，待过很多城市。我自己待过3000人，1000人的公司，找工作的时候，面试别人或者被别人面试，上到
首先，我说一句：培训出来的，优秀学员大有人在，我不希望因为带着培训的标签而无法达到用人单位和候选人的双向匹配，是非常遗憾的事情。 1，工作年限不匹配的 应届生就是没有经验的，不要写1-2年，一眼就能看出来，没有任何意义。 应届生的优势不是项目，而是学习能力， 还不如直接写跟着导师做
