员工离职的问题频繁出现在企业中，重要岗位员工离职和员工大批量离职都会对企业发展带来一定影响，而且员工在离职的时候可能还会造成数据资料泄密等问题，所以管理者就要对员工离职倾向行为进行分析和管理，减少企业员工离职的现象。
在企业中员工有离职的想法后是不容易观察出来的，但是可以从具体的习惯去进行判断员工离职的意向，比如查看员工访问求职网站、敏感聊天和工作效率等方面，这些用域之盾都是能够做到的，而且通过离职倾向分析管理者可以了解到员工在近一段时间内有关于离职方面的风险操作。
比如管理者通过离职风险能够统计到企业内所有办公电脑在近一段时间内离职风险变化，比如进行部门离职风险统计和离职风险趋势统计，让管理者了解到哪些部门或者是在哪个时间段员工离职比较频繁，都能够进行统计，这样就能够使管理者从部门管理角度和员工自身问题进行寻找突破口，更好的管理员工。
通过员工分析，管理者可以查看到企业中所有离职风险的员工，然后可以查看每个员工所对应的离职风险操作，比如对员工访问求职网站的次数、敏感聊天次数和事件详情、发生时间等，让管理者了解到员工在近一段事件的离职意向情况。通过对员工的离职风险操作行为和发生的事件让管理者能够更好的针对不同员工不同情况，进行合理的管理。
标签：风险,管理者,能够,员工,监测,企业,离职 来源： https://www.cnblogs.com/daliuliu/p/15972462.html
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