拿Android举例，常见的基础技术面试题：
1 handler message loop messageQueue
2 fragment 生命周期
3 ContentProvider
4 WebView
5 BroadCastreciver 广播
6 通讯录 的 获取 ContentProvider ContentReciver 获取用户的头像，手机号码 等。
7 ListVIew 图片的错位
8 ListView 优化：convertview view 的重用
9 service 服务
10 AsyncTask() 异步任务
11 Volley
12 XUtils
13 HttpClient
14 Json 解析方式
15 XML 解析方式
**当然有时也会问一些算法方面的题目，**这些题目相信大家都遇到过，比如说排序，但一般大厂不这么问，假定我们有一个list = [12,4,43,16,1]，会有以下几种问法：
（1）、请用时间复杂度小于O(n^2)的排序方法，对以上list进行排序
（2）、请阐述时间复杂度的表示和计算方式
……
对于算法方面，不仅仅要求解题，还要求效率，当然如果你能回答出最优解，那是最好的。
当然也还会问一些关于系统原理、性能优化方面的一些面试题：
（1）、MySQL数据库中常用的搜索引擎的区别是什么？
（2）、索引的分类及作用？索引的工作方式是什么，为什么会让查询变得快速
（3）、Linux操作系统下，你是如何监控服务器性能的
……
对于测试人员来说，还会问一些关于自动化测试以及性能测试方面的知识点：
（1）、日期控件如何定位
（2）、MySQL数据库如何监控，各指标代表了什么意思
……
关于技术面试，没有好的办法，只有不停的去学习和总结，对于技术人员来说，总结也是一种非常高效的学习方式。
那什么是项目面试呢？项目面试，其实就是问一下你之前做过哪些项目，在项目中你都做了什么事情。
那问这些问题的考核重点是什么？主要的目的，还是想看一下面试者在过去的工作中是否有思考，是否对项目或公司层面有帮助。
这里我要说的是，每一个公司都会存在各种各样的问题，一个问题出现了我们的员工一般也会有四种反应：
（1）、没看到问题所在
（2）、发现了问题，但未提出来
（3）、发现了问题，并根据自己的想法提出了一些解决方案
（4）、发现了问题，并提出解决方案，最后能够落地推进解决问题
那根据以上情况来进行总结，我相信这不仅仅是大公司了，很多公司也在寻求这样的人才，能够发现问题并且解决问题的人。
那么作为面试者的我们，应该在面试中怎样做呢？这里有两个字需要大家记住：“价值”，一定要讲清楚自己过去在项目中都做了什么事情，带来了什么收益。如果你这样做了，那么你就把握住了项目面试的核心要点。
很多同学技术面试和项目面试都通过了，后来…就没有后来了。挂的莫名其妙。自己也不知道自己问题出在了哪里。有的公司最后一面是由HR来完成，有的公司最后一面是由团队的最高领导来完成，
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情况会有不同，但相同的是他们会从以下多个角度来考察员工：
（1）、稳定性
（2）、性格
（3）、沟通能力
（4）、个人及团队的管理能力
（5）、目标感与责任感
（6）、团队协作能力
……
看似对技术人员最为简单的综合素质面试，却是坑最多的一个面试环节。一般我们到了最后一面的时候，大多数面试者都会认为，就是简单聊一聊。有的公司会是这样，谈谈薪资就完事了。但是一般大厂不会，他仍然有很多的考核指标。那么以上这些指标也就是你需要增强的软实力。
写在最后，软实力的增强，在你职级越高的时候越显得重要，所以技术沉淀的同时，千万不要忘记软实力的提升。我始终觉得软实力才是最终决定高度的真正指标。
最后祝所有的面试者，都能够在新的一年里找到心仪的工作。
更多问题，也可以找到我，跟我一起聊一聊关于面试那点事儿。希望能够帮助大家答疑解惑。
对了，补充一点，在大公司工作的技术人员，当他们充当面试官的时候，没人会放水，因为面试官问的每一个问题和面试者的回答都会记录在系统中，后面的面试官会查看前面面试官的面试记录。所以踏踏实实的增强实力才是王道。
作者：大周
标签：面试官,实力,BATJZ,项目,问题,面试,大厂 来源： https://blog.csdn.net/m0_65512329/article/details/122129870
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