1， 大数据可以用于人才管理（录，离，升，降，调）。 招聘时候根据简历内容自动给出测试题，机器自动过滤，判单候选人是否适合公司的岗位，适合什么岗位，根据大数据分析，可以提前3个月预测人员是否会离职，提前采取留人措施。
问题：收集什么样的员工数据，以及如何收集这些数据，来预测人员是否会离职？
2. CT: Communicaiton Tech (Telpone)
IT : Information Tech (WinTel)
DT: Data Tech (Big Data and AI)
OT: Operational Tech (Auto collect data, not manual input)
标签：时代,Data,是否,岗位,Tech,数据,离职 来源： https://www.cnblogs.com/xgc521/p/15478037.html
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