随着政府、企业数字化转型升级的持续推进，人力资源的合理配置和效能的提升逐渐成为企业转型升级的关键因素，但是很多公司还停留在传统的人力资源管理手段，在人力资源管理、配置、考评、薪酬核算等方面无法同时高效运行满足企业的人力资源需求，约束了企业数字化转型升级。比如人员调度
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