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团队管理的核心是信任？制度？沟通？目标？文化？以及大名鼎鼎的TOPIC模型？     笔者认为，管理的核心只有一个，那就是：公平。 1、公平是什么？ 公平就是，干得多干得好的人应该获得更多的报酬和更快的晋升，干得少干得差的人应该被边缘化甚至淘汰。   一个公平度高的团队，预示着优秀的人更有可能获