在企业经营管理活动中，始终离不开人力资源管理和财务资源管理，随着疫情的影响，经济环境持续低迷，企业的生存和发展受到严峻挑战，数字化概念的深入，企业也开始逐步转向对内精细化管理上。企业经营活动是依靠人力来完成的，而财力物力也是人员所支配，企业只有将人员管理好，生产经营才能有条不
随着政府、企业数字化转型升级的持续推进，人力资源的合理配置和效能的提升逐渐成为企业转型升级的关键因素，但是很多公司还停留在传统的人力资源管理手段，在人力资源管理、配置、考评、薪酬核算等方面无法同时高效运行满足企业的人力资源需求，约束了企业数字化转型升级。比如人员调度
企业信息化是社会发展的趋势，伴随企业规模的升级，人资管理的压力将与日俱增。管理者要处理招聘、考勤、薪酬等诸多问题，传统的手工整理已无法适应现实需求，选择一套合适的人力资源管理系统能够帮助企业节省管理成本、提高管理效果。 百数人力资源管理系统，供涵盖员工招聘管理、员工
单项选择题 1、薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ） A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能（2 分） A．D B．B C．A D．C 2、员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）（2 分） A．内在报酬 B．基本薪酬 C．激励薪酬 D．非财务报酬 3、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。A．工作职责
单项选择题 1、薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ） A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能（2 分） A．D B．B C．A D．C 2、员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）（2 分） A．内在报酬 B．基本薪酬 C．激励薪酬 D．非财务报酬 3、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。A．工作职责
众所周知，数字化已经成为当下发展的一个重要驱动力，而人力资源作为企业管理的重要组成部分，也在经历着数字化带来的深刻变革。 在人力资源领域，企业越来越多的关注到数字化能够给企业带来什么样的进步和发展，从传统人力资源管理到大数据时代的人力资源管理，一定是在原有的基础上持续迭
公共人力资源管理——在线考试复习资料 一、单选题 1.技能导向的定薪方法的特点是( ) A.注重业绩评估 B.薪酬增长以技能提高为依据 C.工作价值决定以职位为依据 D.追求工作晋升以获得更高报酬 2.同时突出人口数量和质量的概念是( ) A.人口资源 B.劳动力资源 C.人才资源 D.人
一、专业导入 信息管理：对信息的获取、整理、存储、加工、传输和输出等各个方面进行管理。 信息系统：为了实现信息管理目标的而建立的一套工作系统，包括信息、管理信息的人、设备和过程等。 第六章 人力资源管理 一、人力资源的含义——一定范围内，劳动者所拥有的知识、能力、技能、
软考证书长期有效。根据全国软考办2008年会议精神通知，计算机资格证书将不再进行登记，证书长期有效。继续教育政策只是鼓励获证人员自愿通过自学、参加学习、在岗学习等多种学习方式实现业务技术知识的更新，不再强制执行。 计算机软件资格考试与高考一样，按照国家统一考试的有关保
两化融合之人力资源保障 组织保障层是企业数字化转型容易忽视的一个层次。 有些企业的数字化转型升级工作，下放为一个企业IT工作，通过一个IT立项，比如，做个小程序商城，就以为启动了数字化转型升级工作。 前一节提到，数字化转型升级的对象是整个企业的运作模式的转型升级，它涉及到企业
人力资源管理系统和OA系统都是企业常用的两款线上管理辅助工具，由于这两款系统的功能高度重合，常常被人们误以为是一个系统。但只要我们仔细去观察的话，这两款系统的功能和作用还是有很大的不同，而且从命名上人们把他们分为两个系统，也就证明这二者有着本质上的区别。下面就来详细介绍
人力资源管理系统简介 人力资源管理系统，简而言之，是企业的后台管理系统，对企业内部信息进行管理。话不多说，直接说明所谓的两大核心是什么： 1.vue-element-admin vue-element-admin是开发后台管理系统的一个比较完备的前端解决方案： 基于 vue 和 element-ui实现内置了 i18 国际化
数据读取并进行描述性分析 对数据做探索性分析 (a)分析部门与是否离职，以及部门与薪水的关系 (b)分析薪水与是否离职的关系 ©分析五年内是否升职与离职的关系 (d)分析项目数量与离职的关系 (e)分析司龄与离职的关系 (f)分析每个月工作时间与离职的关系 (g)分析考核评分与离
9月10日，由中国领先的人力资源科技平台 HRTech China 发起的【2021年中国人力资源科技年度峰会】暨表彰大会在深圳隆重举办。 HRTech China 盛大揭晓了2021年度中国人力资源科技大奖，从公开征集、筛选、专业评审会到最后颁奖，作为杰出的技术评估与在线 Coding 面试平台，ShowMeBug
6月5日，由国云数据和机械工业出版社举办的“2021数字化转型系列峰会—DHR：人力资源如何数字化转型？”以线上直播的方式成功举办，会上众多专家齐聚一堂，共同探讨人力资源与数字化的机遇与挑战。润泽方略联合创始人郑大奇发表了就《人力资源数字化转型的Tech Leadership模型》的主题分享，
关键词: 人力资源管理；JSP技术；MYSQL数据库 人力资源系统主要实现了登录模块、个人设置模块、人员档案管理模块、人员奖惩模块以及人员调动管理模块五大部分。其开发内容主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。经过调试、编译与实现，该程序界面友
背景及意义随着互联网技术的快速发展，网络时代的到来，网络信息也将会改变当今社会。各行各业在日常管理等方面也在慢慢的向规范化和网络化趋势汇合。基于人力资源管理系统的信息化程度体现在将互联网与信息技术应用于经营与管理，以现代化工具代替传统手工作业。无疑，使用网络信息化管理
背景及意义 随着互联网技术的快速发展，网络时代的到来，网络信息也将会改变当今社会。各行各业在日常管理等方面也在慢慢的向规范化和网络化趋势汇合。基于人力资源管理系统的信息化程度体现在将互联网与信息技术应用于经营与管理，以现代化工具代替传统手工作业。无疑，使用网络信
前言人力资源数字化因为带有标志性的“化”字，凸显了其重要的“创造性破坏力”，将会是人力资源发展历史上的又一个重要的历史性节点，有可能会深刻改变人力资源管理。笔者在国内人力资源行业里首次提出，“人力资源数字化的关键在化，化的关键在于数据驱动”。
在当前的网络经济和高度竞争的知识经济时代,企业紧缺资源已经从“资本短缺”向“知本短缺”过度,一个精才带动一片产业,一个败才毁掉一个企业的事情屡见不鲜。所以,企业对人才的争夺更是带动了国内相关的经济产业,猎头公司、素质测评机构、人力资源咨询在国内纷纷兴起。由于
书评 拉姆查兰的书； 个人书评：3星； 书写作的方式偏学者型，能够提出一些框架以及理想情况下应该做什么，这点对于在推进工作中的思考框架和方向感是颇有意义的。 但是管理中向来最大的问题不是“拿到终极武器然后大杀特杀”而是如何拿到这种终极武器； 书中反复提到一些身居高位的领
课程介绍：iHRM是一款基于SaaS平台的人力资源管理系统， 企业通过该系统可以完成员工管理、审批管理、考勤管理、社保公积金管理、薪资管理等功能，为企业的人力资源管理提供一站式解决方案。涵盖知识点：1.结合Activiti7工作流引擎的应用教程。2.基于Shiro+Redis的分布式session解决方案。
随着市场经济的建立,一切资源,包括人力资源,主要通过市场来获取。企业获取人才不再单纯依靠主管部门的任命或调配,更多地需要通过市场途径来选择,作为一种科学的人才评价手段—人才测评便应运而生。 人才测评,是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果,通过心理测验、
查看更多系统：系统大全，课程设计、毕业设计，请点击这里查看 大家好，应各位粉丝的要求的，今天给大家分享下人力资源管理系统，需要源码的同志在公众号【C you again】后台回复“基于SSH框架的人力资源管理系统”获取。提前声明：此系统来源于网络，本人只做了收集整理，如果侵权，请联系删除。 01
2020年受疫情的影响，HR SaaS行业在国内得到了充分的发展，越来越多的企业也都开始了解和接受HRSaaS系统。目前国内使用OA系统的企业还是有很多的，常见的OA软件有钉钉、飞书、企微等等。如今，企业愈发重视人才方面的发展，人力资源是企业发展的重要因素。那么，如果企业有了OA系统，还需要HR
