标签：面试官 面试 技术 学习 自闭 狂刷 学历 Android
前言
最近在网上看许多面经的文章，有拿到Offer的，也有凉凉的，这些文章中都有一个共同的特点，就是单单的只有面试题目。而没有面试过程中需要注意的细节和面试心得。导致有些面试者们在面试来临，就去盲目的去刷这些题目，而没有结合自己做过的那些项目中，遇到的一些技术问题会被面试官问道，回答不上导致面试落选或者薪资上不去。
很多程序员都有这样的觉悟；找工作学历是敲门砖，没有211,985起步的学历，想进一家大公司不太可能。
举个例子好了；
如果你是大厂面试官，参与面试的有10个刚刚毕业没有工作经验的普通学校应届生，还有10个刚刚毕业的985应届生，而你们只打算招5个人实习。
你是看学历，还是看能力？
我想正常面试官都会挑选学历好的。因为在工作之前，学历在很大程度上就已经代表了你的能力
而到了三十岁左右，有了四五年的工作经验。大家都已经积累到了一定的能力，强者越强，就像孔子所说：“吾十有五而志于学，三十而立。到了三十岁，大家不再是站在同一起点的人了，大家的能力都显现出来了。
有些人可能和五年前的自己没多少差别，涨了一点点薪资。
而有些人，可能在工作中不断打磨 学习提升，从一名CV工程师提升为技术专家甚至架构师了。
那么到了这情况，那么越混越好的人，他们自身积累起来的能力和技术深度，可比那学历值钱太多了！
所以真正决定一个程序员能爬到什么样的高度，并不是学历高低，而是职业规划和系统学习
作者2013年从java开发，转做Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。
参与过不少面试，也当面试官 面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
我整理了一份阿里P7级别的最系统的Android开发主流技术，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。
主要包括阿里，以及字节跳动，腾讯，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你想深入系统学习Android开发，成为一名合格的高级工程师，可以收藏一下这些Android进阶技术选型
总结
最后小编想说：不论以后选择什么方向发展，目前重要的是把Android方面的技术学好，毕竟其实对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！
这里附上我整理的几十套腾讯、字节跳动，京东，小米，头条、阿里、美团等公司19年的Android面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。
详细整理在GitHub可以见；
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
技术进阶之路很漫长，一起共勉吧~
标签：面试官,面试,技术,学习,自闭,狂刷,学历,Android 来源： https://blog.csdn.net/dajie1213/article/details/113742426
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