标签：21T 8638 工资 员工 薪酬 2018 小林 公司

科目编号：8638 座位号
2017-2018学年度第二学期期末考试
薪酬制度与薪酬管理 试题
2018年 7 月

一、单选题（本大题共10小题，每小题3分，共计30分）
（★请考生务必将答案填入到下面对应序号的答题框中★）

1．从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了( )。
A．人工成本 B．劳动报酬 C．养老保险费 D．劳务报酬
2．在同一级工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距成为( )。
A．工资等级档次 B．工资级差 C．工资比例关系 D．工资浮动幅度
3．下列不属于间接薪酬形式的是( )。
A．岗位津贴 B．其他补贴 C．社会保险 D．员工福利
4．下列表述不正确的是( )。
A．薪酬实质上是一种交易或交换 B．薪酬不包括实物性的报酬
C．薪酬应体现效率与公平的原则 D．薪酬应服从市场交换规律
5．( )不应包括在福利预算计划中。
A．班车 B．带薪培训
C．分红 D．企业缴纳的社会保险费
6．在绩效评价中最常用的评价方法是（ ）。
A．上级评价 B. 客户评价
C．同级评价 D. 自我评价
7．如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工
( )紧密挂钩。
A．能力 B．岗位 C．效率 D．年功
8．（ ）是我国目前普遍重视的绩效考核类型，对组织提高管理效率及改进工作方式有作用。
A．判断型绩效考核 B．发展型绩效考核 C．员工绩效 D．组织绩效
9．关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。
A．能力 B. 行为方式
C．行为结果 D. 特质
10．对于管理型组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（ ）。
A．工作方式 B．工作产出 C．组织气氛 D．工作效率

二、名词解释（本大题共2小题，每小题5分，共计10分）
1．社会保险

2．工作设计

三、简答题（本大题共2小题，每小题15分，共计30分）
1．什么是工作说明书？主要包括什么内容？

2．工资和薪酬的区别是什么？

四、案例分析题（本题共30分）
前不久，在文案设计方面已小有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在同新公司进行工资数额协商时，该公司老总说：“我们公司的员工经协商一致不缴纳‘三险’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手，如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名员工离开公司后失业，既然不会失业，缴失业保险费不是白缴吗?而且，公司给员工的工资都很高，里面就有买商业寿险和商业医疗保险的钱。所以希望你也就此与公司达成一致。”
小林想想公司给出的工资数目自己相当满意，而且也相信自己这样的人才，不会找不到工作，公司的做法还为自己省了一笔，于是就同意了。
同学聚会时，大家颇为关注小林在新公司的待遇。当得知小林没有按照规定缴纳社会保险时，小林的一位同学提醒说：“这好像是违法的，而且对你也不利，未来的事谁说得准，今天的热门人才明天找不到合适的工作不是没有可能，还是多点保障好。”
“老板说，双方协商一致就可以了，这是你情我愿的事，应该可以吧?再说，我已经答应了，再去说不是出尔反尔没信用吗?”小林说。
分析：
公司和小林的想法正确吗?为什么?小林该怎么办呢?

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来源： https://blog.csdn.net/yuyueshool/article/details/122203846

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