1.种子思维
老板是公司的第一人才，是人才复制的种子和基因
2.合伙人思维
人才的终极方向一定是事业合伙人，否则就会流失
3.落差思维
在薪酬设计上要形成落差 让一部分员工先富起来，与
普通员工形成巨大的落差，落差越大瀑布越好看
4.薪酬思维
高于普通员工薪酬15倍，是人才标准;高于普通员工薪酬2倍，是标杆人才标准
5.分层思维
电商人才的建设是分层级的，少给基层员工讲战略。跟部队打仗一样的道理，不能给每个士兵发一个望远镜;营长、连长才有可能戴望远镜，既要看前线，还要理解军长的意图。
标签：思维,人才,薪酬,五大,普通员工,合伙人,落差 来源： https://blog.csdn.net/m0_64971627/article/details/122165379
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