标签：哪些 招聘 面试 测试用例 测试 技能 应届生 软件测试
应届生，没有实际项目经验怎么破？
面试的过程并不为为了显示面试官技术有多牛，也不是为了体现他们公司有多么难进
而是考察你的能力和招聘需求是否相匹配，
进而评估你能否满足工作需求，甚至实现更多的岗位期待。
弄清楚了这个核心，那么就只需要把控好两方面的内容：
1、自己的技能水平可以满足招聘需求
2、表达能力OK
围绕上面的核心，咱们来具体的聊一下：
2022软件测试招聘都有哪些变化
搞定软件测试面试必需要会的技能
除了技术方面还会问到哪些刁钻问题
2022软件测试招聘都有哪些变化
首先来说，目前的行业招聘现状是：
❖测试行业底层在不断洗牌
❖初级人员薪资一直维持不变（相当于降薪）
❖已经不再是公司疯狂招人的阶段
所以就导致了明显的两极分化，大厂倾向于直接招测试开发，测试团队进一步精简，手工外包出去，然后就是转行培训出来的和只会手工的，都大量被外包吸收。
因此在具体的招聘需求上，也会呈现出很多不一样：
本部（中、大型公司）
❖学历：最低全日制本科，最好是985/211 (华为、oppo)
❖技能：底层原理（计算机网络、linux底层原理）、语言原理（算法、语言的一些机制）、数据库、selenium、
❖Appium（性能测试、安全测试）
❖年龄：35岁之前
外包或者小公司
❖学历：大专、自考本科以上就可以了
❖年龄：38岁之前
❖技能：测试流程测试理论、自动化
❖注意：外包、小公司 不要待太久，发展前景比较差
搞定软件测试面试必需要会的技能
不占用篇幅赘述，思维导图足够清晰，建议收藏或者点赞回答，以后回来慢慢看
最后聊一下今天的重点
那些你可能会遇到的“刁钻”问题
（一共整理了80道，部分示例，答案放在文末表格中）
技术类问题
1、以前做过怎样的项目？说一下你们的测试流程？在项目组中做过怎样的工作？
2、所做项目的情况，主要做什么类型的测试？
3、你认为是bug，而开发不认同时怎么办？
4、 给你一个网站，你如何测试？
5、熟悉数据库吗 ？平时数据库用的多吗 ？ （大概测试过程的1/4时间在查数据库）
6、linux查看文件用什么命令，查看进程用什么命令 ？
7 、 查看日志常用什么命令，主要查看什么内容 ？
8、 软件测试用例设计/测试用例的内容/管理工具？
9、如何判断一个问题是bug？
10、平时写测试用例会用到的设计方法？
11、有哪些不同的测试计划活动？
12、哪些信息应该包括在开发的缺陷或错误报告中？
13、你觉得自动化测试的价值在哪里？你们公司为什么要做自动化测试？
14、举例一下说明一下你遇到过那些异常
15、什么是PO模式，为什么要使用它
16、你会封装自动化测试框架吗？
职业发展类问题
1、你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？
2、 你的测试职业发展是什么？
3、你认为测试人员需要具备哪些素质？
4、你为什么能够做测试这一行？
5、一个测试工程师应该具备哪些素质和技能？
6、你认为做好测试用例设计工作的关键是什么?
7、您认为做好测试计划工作的关键是什么？
埋坑问题
1、怎样看待加班问题？
2、基于目前中国的国情，大多数公司的项目进度紧张、人员较少、需求文档根本没有或者很不规范，你认为在这种情况下怎样保证软件的质量？
3、为何尽可能不要让时间有富裕的员工去作一些测试?
4、如何减小测试人员跳槽带来的损失?
5、你在测试中发现了一个bug，但是开发经理认为这不是一个bug，你应该怎样解决？
由于篇幅太长，这些面试题的答案可以找我领取。
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标签：哪些,招聘,面试,测试用例,测试,技能,应届生,软件测试 来源： https://blog.csdn.net/weixin_57805858/article/details/121378491
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