在最近一段时间里，疫情在全国各地都反反复复出现，在这样的形势下，无论是对招聘者还是对求职者来说，线下招聘的成本就大了很多。但在视频时代中，企业通过直播来招聘，对于企业和求职者来说是一个双赢的局面。
虽然招聘直播目前已经成为企业招聘常态，但企业仍要注意直播平台的选择和求职者的需求。
1、企业要如何选择招聘直播平台？
首先，要看直播平台是否具备自己想要的直播功能，比如暖场视频宣传功能，Logo、企业域名、企业专属页面配色等品牌定制功能，运营监控和潜在人才图像等数据分析功能。
其次，要看招聘模式是否满足自身需求，比如图文、音视频、直播等招聘模式，满足多个招聘需求，同时也要具备线上1V1、1VN灵活面试功能，面试更快捷。
最后，看是否需要推流模式，在招聘直播当中，企业不仅仅是想要做招聘，也想要同步做营销，那么就推流到其他主流媒体平台当中。
2、企业在直播当中要注重求职者的哪些需求？
在招聘直播当中，不要老把高管直播当作万能的，毕竟求职者更在乎工作环境和公司氛围，如果在直播当中都没有体现，那么优秀的人才就会减少很多。
那么企业不妨先放上一段办公室的内部环境和体现同事之间和谐的工作氛围的录播视频，来真正打动求职者的心。
在当前严峻的疫情形势下，直播会是企业招聘成本最低且招纳人才最快的方法。
标签：招聘,平台,直播,当中,求职者,企业 来源： https://blog.csdn.net/talk_fun2015/article/details/121085573
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