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校园招聘分为秋招和春招，是各行业大厂网罗人才的季节，也是学子们就业的重要通道，如何在校招上拿到满意的offer？ 网申测评的环节是重要的环节，而认知能力测验又是其中最容易折戈的部分.....

认知能力测验，跟行测题型非常类似，难度堪比考公，近些年来各家大厂尤其热衷于认知能力测验，认知能力测验不同于性格测试，因为性格测试不按分数优劣，而认知能力测验是直接考分数论英雄的，这就是使得这个环节成为淘汰率最高的一环......

认知能力测验（训练题库） https://www.xmcs.cn/x/rznl

1、什么是认知能力测试

认知能力是指大脑加工、储存和提取信息的能力，即人们对事物的构成、性能与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。

它是人们成功地完成活动最重要的心理条件。知觉、记忆、注意、思维和想象的能力都被认为是认知能力。

一般来说，像我们讲的记忆力、观察力和想象力等，都被当做认知能力。人们认识外界的能力，获得相应的知识，都和我们的认知能力息息相关。

认知能力测验是衡量一个人学习和完成工作能力的一种测试，可分为文字表达能力，抽象思维能力、反映速度、空间识别能力和质疑能力等。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

2、认知能力测试的意义

认知能力测试，是HR的重要武器之一，可以省选拔的时间，提高工作效率，尤其是在校招中，应用认知能力测验可以方便横向对比，快速识别学习能力强，工作效率高的人。

对于应聘者来说，认知能力测验也是检验自己竞争力的一种方式，同一个岗位应聘者众多，如何让自己脱颖而出，那就务必要适应当前的招聘模式，多花时间去锻炼自己的这方面能力，有很多应聘者认为在线测评是形式主义，其实这是一个严重的误区。

重视认知能力测验，不仅仅是应届毕业生，最好是在大学阶段，就开始进行这方面的训练锻炼，都是大有益处的。

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来源： https://www.cnblogs.com/xmcs/p/15413690.html

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