社会上存在太多的不公平，公平人人期望。项目考评、岗位晋升、招标投标、求职面试等，凡是涉及重大利益的，都有“内定”的可能。
如何从细节发现“内定”？
1、形式越强的，内定概率越高。甚至为了形式而形式的，只是为了摆脱“内定”的嫌疑或责任而演的一场戏罢了。当你发现一件事情的每一个参与环节都极其重视形式，好像忘了形式的根本目标，则内定的概率极高。因为大家都已经知道结果了，想办法配合演戏、脱责、别捣乱即可。现实社会，皇帝的新装很多。
2、莫名其妙的友好或莫名其妙的不友好，都要引起高度注意，比如甲方专家的开场故意发难，其实是造气氛、定调子的行为。凡是异常必有异常的原因，比如“内定”。
3、不在其位却某其事，听到“多余的”声音。任何“内定”都难以圆满，都涉及利益纠纷，环节中每一个人都有“表达”不满的可能性。
标签：发现,莫名其妙,形式,细节,公平,内定,友好 来源： https://blog.csdn.net/weixin_42450461/article/details/118640231
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