基本属性 | 期望和贡献 | 利益和态度 | 权利和影响力 |
姓名 | 期望 | 利益大小 | 权利大小 |
部门 | 贡献 | 支持或反对 | 影响力大小 |
联系方式 | 破坏 | ||
职业趋势 | |||
干系人参与评估矩阵
干系人 | 不知晓 | 抵制 | 中立 | 支持 | 领导 |
干系人1 | C | D | |||
干系人2 | C | D | |||
干系人3 | CD |
C:当前参与程度
D:所需参与程度
干系人分析表
名称 | 需求 | 对项目影响 | 影响力 | 优先级 | 管理策略 |
标签:影响力,期望,管理,项目管理,参与,权利,干系,大小 来源: https://www.cnblogs.com/oceaning/p/14879794.html
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