程序员去大公司好还是小公司好？其实不论是不是程序员，人们都会有这样的疑问，我的观点是各有特点吧，下面是一位年轻程序员对此的观点，说得还是很有道理的：
大公司里的员工和小公司里的员工关注点 很多不一样。大公司的员工在一个明确的晋升通道里，只需要关注自己的上升路线；小公司才是真正卷的，这种卷未必体现在工时上，而是体现在 对 很少的资源 的竞争上。大公司 资源相对来说也更多一些，每个人自己升级打怪 大多数时候就可以，除非是关键节点的晋升。小公司 什么都得竞争得过同事 才能获得一点点资源。
大公司有比较好的培训体系，小公司 啥也没有，就只有活，基层员工 没有进阶专业技能的机会，小TL 甚至总监级别 都没有领导力培训、不知道怎么能真正做一个好的领导，决策全凭好恶，喜欢这个下属 就给点资源，不喜欢那个下属 就天天批评，搞得下属连点自信都没有了，还有的小领导， 对新入职的员工各种不信任 各种监视，说是刚来 给点压力，他们根本不知道 刚来就给压力 让人立即想离职，再 比如 给你个官方文档 让你去看，也不说重点需要关注哪里，就让你去看，然后过两天 他开始提问，你会发现 他问的那个东西 确实是跟官方文档有关 ，但是不额外关注、不特殊思考总结、只是学习官方文档 根本答不出来，然后他问了十来个问题 都答不出来，连员工自己都怀疑 ，是不是自己能力有问题。
所以年轻人，真的要最终进入一家 大一点的公司，同事思考问题的方式、格局 都跟小公司 是不一样的。有句话说的是，水浅王八多，不是说没有小而美的公司，但是 据我所了解，大多数 小公司都是小而不美。
标签：年轻,员工,程序员,文档,资源,下属,公司 来源： https://www.cnblogs.com/bluedoctor/p/15507859.html
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