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**下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解，无论对于一个团队还是个人，它不一定是标准，但具有一定的参考价值。**  对于技术能力的评定，在面试和考核时各有侧重： * **面试时：**重点考察对知识点是否理解到位，根据对知识点理解的深入程度评定技术实力 * **考核时：**工作的效率和质量 同样对于综合素质的评定，在面试和考核时侧重点也是不一样的： * **面试时：**面试官的第一感觉是否OK、面试过程通过不断反问考察面试者的综合素质 * **考核时：**工作的产出、其他同事对其评价 >很多做Android开发的都是半路出家，并且有不少一个公司就1个或几个Android开发人员的情况，在Android开发岗位趋于平淡、人工智能和大前端大热的情况下，我们迟早会面临转型，仅仅掌握Android相关的知识肯定是不行的，基础、职业素养和综合素质在任何一种开发岗位中都非常重要。期望上面的技能树能对大家有所参考价值。 ### 最后 为了方便有学习需要的朋友，我把资料都整理成了视频教程（实际上比预期多花了不少精力），由于篇幅有限，都放在了我的GitHub上，点击即可免费获取！ **[Androidndroid架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记](https://github.com/a120464/Android-P7/blob/master/Android%E5%BC%80%E5%8F%91%E4%B8%8D%E4%BC%9A%E8%BF%99%E4%BA%9B%EF%BC%9F%E5%A6%82%E4%BD%95%E9%9D%A2%E8%AF%95%E6%8B%BF%E9%AB%98%E8%96%AA%EF%BC%81.md)**  当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。 * 无论你现在水平怎么样一定要 持续学习 没有鸡汤，别人看起来的毫不费力，其实费了很大力，这四个字就是我的建议！！ * 我希望每一个努力生活的IT工程师，都会得到自己想要的，因为我们很辛苦，我们应得的。 当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。 无论你现在水平怎么样一定要 持续学习 没有鸡汤，别人看起来的毫不费力，其实费了很大力，没有人能随随便便成功。 **加油，共勉。**

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